Youtubezilla.ru

Мастер бытовой техники
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прощай, работа! Отчего люди в США массово увольняются

Прощай, работа! Отчего люди в США массово увольняются

ШИТОВ Андрей

Здравый смысл подсказывает, что во время кризисов люди боятся потерять работу и изо всех сил держатся за свои места. Но в ходе нынешней пандемийной напасти это правило перевернулось за океаном с ног на голову: американцы, а особенно американки в массовом порядке увольняются. Явление уже не только замечено, но и окрещено, причем броско, как и принято в рекламно-пропагандистской американской культуре: The Great Resignation. По контексту и по контрасту — без пафоса — название можно перевести, как "великая самоволка".

За нарушение режима нерабочих дней будут штрафовать: какое наказание ждёт работодателей и сотрудников

<p>Фото © Shutterstock</p>

Глава Роспотребнадзора Анна Попова считает, что нужно повысить штрафы за нарушение санитарных и эпидемиологических норм. Причём существенно. Кстати, политика постепенного ужесточения наказания для нарушителей карантинных режимов проводится ещё с первых месяцев пандемии. Так, в апреле прошлого года появился закон, предусматривающий уголовную ответственность за нарушение специальных мер во время пандемии коронавируса. За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, которое стало причиной массового заражения, можно лишиться свободы на срок до двух лет. Предусмотрен и штраф от 500 000 до 700 000 рублей.

Уже на этой неделе начинается новый период нерабочих дней. Его задача — прервать цепочку заражений и улучшить обстановку с распространением коронавируса. С 30 октября по 7 ноября вводятся нерабочие дни по всей стране, а в ряде регионов появятся дополнительные ограничения. В том числе и в Москве. Нерабочие дни в столице начнутся уже 28 октября.

С 1 ноября изменится оплата труда: Кого ждёт взрывной рост зарплат и сколько можно получить за нерабочие дни

Согласно указу президента РФ от 20 октября часть компаний могут продолжить работу в период нерабочих дней. Как пояснил председатель совета Московской коллегии адвокатов «Андреев, Бодров, Гузенко и партнёры» адвокат Андрей Андреев, для этого работодателю необходимо определить численность сотрудников, которые будут трудиться в этот период времени, и издать соответствующий приказ.

Кроме того, для московских компаний с 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года действует и требование о переводе на удалённый формат работы не менее 30% сотрудников.

В приказе, определяющем трудящихся в период нерабочих дней, можно обозначить и сотрудников, выполняющих свои обязанности из дома. Не касается режим нерабочих дней персонала непрерывно действующих организаций, больниц и аптек, средств массовой информации, а также предприятий, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости. Кроме того, режим нерабочих дней не коснулся организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, — отметил Андрей Андреев.

При этом, по словам адвоката, в обязанности работодателя, как и раньше, входит исполнение санитарных норм, противодействующих распространению коронавируса. Нарушителям грозит штраф. Для юридических лиц он составит от 100 000 до 300 000 рублей, а для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000.

Если компания получит предписание и нарушит его, то тут тоже предусмотрены штрафы. Они прописаны в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП штраф составит от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000.

Андрей Андреев пояснил, что самим сотрудникам компании-нарушителя в этом случае беспокоиться не стоит. Им никакие штрафы за нахождение на рабочем месте не грозят.

С одной стороны, предприятиям грозят штрафы, если они заставят сотрудников трудиться в нерабочие дни. Согласно статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях составляют они до 80 000 рублей. С другой стороны, компании могут спокойно вызывать в нерабочие дни тех сотрудников, которые необходимы для бесперебойной работы предприятия. Другими словами, некоторые компании будут спокойно работать и в период нерабочих дней. Многое зависит от специфики предприятия, — рассказал сотрудник департамента экономических и финансовых исследований CMS Institute Николай Переславский.

Читайте так же:
Отмена оформленного, но неоплаченного заказа.

Он также напомнил, что немалые штрафы можно получить за несоблюдение карантинных мер. Так, штраф за отсутствие маски в общественном месте составляет 4000 рублей, а в транспорте — 5000. За нарушение самоизоляции штраф составит 4000, а при повторном нарушении — уже 5000. В определённых ситуациях за нарушение санитарных правил можно получить штраф в размере 40 000 рублей.

Пенсии и зарплаты будут начислять по-новому: Кому заплатят больше и что нужно учесть пожилым сотрудникам

За нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов ответственность предусмотрена ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Штраф для граждан составляет от 15 000 до 40 000 рублей; для должностных лиц и ИПот 50 000 до 150 000 рублей; для юридических лицот 200 000 до 500 000 рублей, для юридических лиц и ИП возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, — рассказал юрист Европейской юридической службы Эрдни Манджиев.

Он уточнил, что если халатность работодателя повлекла по неосторожности причинение вреда здоровью или смерть человека, то ответственность наступает уже по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ. В этом случае нарушителям грозит такое наказание: штраф для граждан — от 150 000 до 300 000 рублей; для должностных лиц — от 300 000 до 500 000 рублей или дисквалификация; для юридических лиц и ИП — от 500 000 до миллиона рублей, а также возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Что касается самих работников, то юристы предупреждают: все свои действия им надо согласовывать с руководством. Иначе есть риск быть уволенным. Организация должна объявить заранее о том, как именно будут проходить нерабочие дни конкретно для каждой категории сотрудников. Если человека переводят на удалёнку, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в установленном объёме. Правда, и работодатель обязан полностью оплатить работу с учётом всех положенных выплат к окладу.

Если сотрудник необходим для функционирования предприятия, то он продолжит работать. Это может затронуть, например, бухгалтеров, охранников, технический персонал.

Для сотрудников предприятий, которые не прекратят свою деятельность в нерабочие дни, ничего не изменится. Самовольно не выйти на работу они не могут. В этом случае компания получит право уволить их за прогул.

Стоит также отметить, что нерабочие дни — это не выходные. Двойной оплаты за это время в законе не предусмотрено. Зато если человека вызвали на работу в праздник или в выходной, то тогда ему должны заплатить больше. Ещё один вариант — вместо денег сотруднику могут предоставить дополнительный день отдыха.

Сервисы, которые позволяют зарабатывать на отзывах

В интернете существует достаточно много сервисов, которые позволяют зарабатывать на отзывах. Мы же выделим самые лучшие и известные, которые зарекомендовали себя с хорошей стороны.

1. Первый проект – это сайт « Отзовик ».

«Отзовик» — это лидер по количеству работы и оплаты. На сайте можно оставлять отзывы, например, о купленном товаре, о поездке в какой-либо интересный город и о многом другом.

На «Отзовике» представлено много товаров, сайтов, фирм и компаний. В общем много всего.

Писать один отзыв можно только об одном товаре. А следующий отзыв пишите уже о другом товаре. Старайтесь писать увлекательные отзывы.

Читайте так же:
Что такое iCloud в Айфоне?

Ежедневно этот сервис посещают до 100 тыс. человек.

Размер отзыва на сервисе допускается от 500 знаков. Оплата идет от 0 до 500 руб. за 1 тыс. просмотров. Многое зависит от вашего рейтинга и важности описанного товара.

На сайте «Отзовика» вверху находиться кнопка «Написать отзыв», нажав на нее можно оставить новый отзыв.

Пишите о различных услугах, товарах. Желательно, чтобы ваш отзыв был написан исходя из вашего жизненного опыта. Отзывы могут быть не только положительными, допускаются и отрицательные. Главное, чтобы они были правдивыми и уникальными.

Отзовик

2. Следующий проект – это Irecommend.ru. Здесь платят, конечно же за просмотры ваших отзывов. И чем больше их будет прочитано, тем больше вы заработаете.

После регистрации в системе на ваш счет зачисляется сумма в размере 50 руб. Просмотр же одного отзыва приносит 5 копеек.

Вы скажете, что это очень мало. Но если написать интересный и правдивый отзыв, то он останется на долгое время и на него будут заходить люди, а вы будете получать деньги на пассиве много раз. Деньги вывести можно начиная со 150 рублей.

На сервисе нет своей партнерской программы. Размер отзыва должен быть не меньше 500 знаков.

Для своих отзывов подбирайте интригующие заголовки, чтобы больше людей заинтересовались и просмотрели их. Живет отзыв около 30 дней, после этого доход от него начинает снижаться, потому что исчезает с первой страницы.

На сайте Irecommend.ru нельзя писать несколько отзывов в одном разделе и оставлять свои ссылки, их все равно уберут. Нельзя также копировать чужие отзывы, за это можете попасть в бан.

Как вы понимаете, чем больше отзывов напишете, тем больше заработаете.

3. Третий сайт по заработку на отзывах – это сервис Tutux. Здесь много работы. За время существования проекта его участники заработали чуть больше 500 000 руб.

За 1 000 просмотров вашего отзыва о каком-либо продукте либо услуге платят от 100 до 500 руб. Написав 1 раз отзыв, он может приносить вам деньги на постоянной основе.

Хочу привести такой пример. Если писать по 15 отзывов ежедневно, то в месяц получиться 450. Один отзыв просматривают приблизительно 5 человек. Цена же за один просмотр равна 0,15 рублей в среднем. В конечном итоге получается в среднем 340 руб. пассивного дохода за день.

Чем больше вы находитесь на проекте и регулярно пишете отзывы, тем дороже они оцениваются.

Трудовые будни выездного компьютерного мастера — разбираем индустрию мошенничества. Часть 1

Представим ситуацию: в один прекрасный день к вам подходит директор компании в которой вы работаете системным администратором и говорит, что в связи с неблагоприятной ситуацией в делах, принял решение о сокращении штата, и ваша должность обходится компании слишком дорого, но он из хорошего к вам отношения готов предоставить «золотой парашют» в виде увольнения по соглашению сторон с разовой выплатой трёхмесячной зарплаты. При любом вашем решении вы обречены на поиски работы. В моем случае, в этой ситуации, я решил, что жизнь на этом не заканчивается и не стоит расстраиваться. На тот момент жена была в отпуске по уходу за ребенком и 5-ти месячная дочь, и их надо было как-то обеспечивать.

Изучая вакансии на различных тематических и не очень сайтах, наткнулся на множество объявлений вроде «Выездной компьютерный мастер» с указанным уровнем дохода в 2-3 раза большим вашей з/п на последнем месте работы.

Ну что ж, попробуем, тем более опыт обращения с компьютерной техникой имеется, да и друзьям/коллегам помогал за символическое «спасибо», вроде как и перспектива какая-то видна.

Читайте так же:
Как очистить кэш в Opera

Мы приезжаем в офис компании выездного сервиса, скорее всего это будет сервисный центр, в котором вас встретят администратор, он(а) же диспетчер на телефоне, и проводит к директору (скорее всего это будет директор филиала – наиболее лояльный к делам фирмы и заматеревший «домушник»). Возможно, он даже выскажет свое кредо и видение работы компании: «В Питере разводят даже мосты!». Заполните анкету с вопросами «Как войти в BIOS?», «Что такое драйвер», «Как включить ПК без кнопки» и тому подобная ерунда. Сделают сканы документов и пригласят пройти стажировку для оценки ваших умений. В сервисном центре, где реально будет настоящий мастер своего дела, вы разберете/соберете ноутбук под его присмотром, замените термопасту. Большинство из претендентов на работу справятся с этим без проблем, но бывают исключения, и если вы из таких, будете неделю-две ездить в сервис «учиться» базовым вещам: разборка, сборка ноутбуков и ПК, их модулей, мастер покажет, как диагностировать отвал GPU, северного/южного моста.

реклама

Далее вас добавят в группу в мессенджере, выдадут прейскурант и пачку бланков счет-квитанций, гарантийных талонов и сохранных расписок, на случай если вам повезет и вы вывезете технику клиента в сервисный центр.

Работать вы будете на подобных условиях:

Полученные деньги с клиента – «чек» вы отдаете в фирму, оставляя себе 10%, в зависимости от чека, от сданных денег вы получите от 5 до 40% в период выплаты зарплаты – с 10 по 25 число следующего месяца. Выбивать свою зарплату вы будете долго и упорно, вас будут кормить «завтра»ками, убеждать что «денег нет, но скоро будут», выплачивать частями, в конечном счете вас за что-нибудь да оштрафуют, и от суммы, на которую вы рассчитывали получите 70-80%. Потому что никаких договоров у вас не будет. Вообще. Никакой бухгалтерии и расчетных листков. Отпускных и отчислений в ПФР, ФСС тоже. Унылая серость.

Заявки будут поступать в мессенджер, схема распределения заявок (вас будут убеждать что ничего подобного нет), как и у агрегаторов такси – первые 2-3 заведомо лояльные клиенты (точнее, повторно обращающиеся лохи), далее полнейший мусор. По крайней мере, у меня было именно так. С первых выездов к клиенту я заработал больше, чем за ворох следующих. Вы будете ездить к клиентам, рассчитывая на хороший чек, заранее готовясь к неизбежным конфликтам – просто невозможно зайдя к клиенту с порога объявить, что вы напишите в счет-квитанцию 10-15 т.р., и приступить к работе, вас просто выгонят. В процессе вы будете «находить» и «устранять» неисправности, дописывая всё больше и больше услуг в счет-квитанцию. Когда работы будут выполнены и вы объявите клиенту «С вас 14700», клиент сделает круглые глаза и начнет говорить, что вы супа рыбного объелись. Как решаются конфликты и какими они бывают расскажу во второй части.

реклама

В целом, вы будете постоянно на стрессе, конфликты, дальние переезды от клиента к клиенту, ожидание заявок и полное безразличие к вам со стороны диспетчеров и «коллег» — да, они помогут советом, но никакой реальной помощи от них не будет никогда – решай всё сам.

В конечном итоге, те кто смирится с доходом 1500-2000 в день, в ожидании что вот-вот и им выплатят всю зарплату, как собака приносящая хозяину тапки, обирают кошельки клиентов и отдают всё фирме. Региональный директор меняет раз в пару месяцев мерседес на бмв, а мастера продолжают разводить клиентов перемещаясь между ними на метро и маршрутках.

Читайте так же:
Все способы запустить редактор реестра на Windows 7

У меня в такой фирме выходило чуть больше 30т.р. в месяц, и в конечном итоге набрав несколько хороших заказов на модульный и компонентный ремонт, я договорился с клиентами о ремонте за адекватные деньги, всё починил и кинул эту фирму. Директор по угрожал, обещался лично проведать с битьём лица, но видимо что-то не срослось, уже два года прошло.

Был период около полугода, я работал в фирме выездного сервиса всего и вся, от ремонта мобильных телефонов до пуско-наладки ядерного реактора. В ней были другие условия – чек делится 50/50, деньги мастер забирает сразу. Главное отличие этой фирмы от первой – никто не требовал держать высокий средний чек, как сделал, так сделал. Здесь можно было хотя бы брать количеством выполненных заявок, а не максимальным выжиманием кошелька клиента. Главный недостаток – отсутствие возможности делать 5 и более заявок в день, заявок вообще может не быть, выходило «то пусто, то густо».

реклама

Вывод из моего опыта работы выездным компьютерным мастером такой: в этой сфере все обманывают всех, а оплачивает этот праздник жизни несчастный клиент. К сожалению, подавляющее большинство клиентов подобного сервиса – пожилые люди, которым не к кому больше обратиться. Как-то раз я у дедушки-клиента спросил, неужели ему не попросить помощи с компьютером у сына/дочери, хотя бы не напрямую их помощи, но чтобы они по своим знакомым нашли бы того, кто поможет, он мне ответил, что просто не хочет просить кого-то, потому что отмахнутся, отложат в дальний ящик, а он так и будет ждать помощи и жить без ПК. Конечно тут можно задать вопрос «а зачем деду комп вообще?», видимо именно так и рассуждают родственники, которых пожилые люди просят помочь с техникой. Старики обращаются к «мастерам», и те с удовольствием опустошают кошельки и сбережения пенсионеров.

На моей практике было несколько курьезных выездов к клиенту, и почти каждый ремонт заканчивался конфликтом на почве стоимости работ и услуг. Во второй части я расскажу об этом подробнее.

Где работать

Разбираем, где зарегистрироваться, чтобы зарабатывать как можно больше, причем быть уверенным, что не будет никакого обмана.

Отзовики

Вас ждёт лёгкая регистрация на одном из сайтов ниже. Далее предстоит писать отзывы за вознаграждение об отелях, городах, технике, услугах или другом. На отзовиках пишут отзывы буквально обо всем: даже о пройденных курсах по копирайтингу.

Деньги вы получаете либо за публикацию отзыва, либо за 1 000 просмотров, либо и за то, и за другое

Рассказываю про сайты-отзовики, которые действительно платят.

    . Работает с платежной системой Webmoney, минимальная первая сумма вывода – 200 рублей, последующая – 100 рублей. Самый популярный и удобный сайт для заработка на отзывах. Читайте подробный обзор сервиса Otzovik.
  1. Irecommend. Готов платить на Webmoney, Яндекс.Деньги и Qiwi. Сумма вывода – от 150 рублей. За каждый просмотр вашего отзыва сервис платит 5 копеек, так что это неплохая возможность для заработка. Читайте подробный обзор сервиса Айрекоменд. . Работает только с Webmoney, а минимальная сумма вывода – 500 рублей. Сайт ведёт жёсткую конкурентную борьбу с проектами выше, поэтому летом 2019 года был готов платить по 300 рублей за регистрацию. Читайте подробный обзор сервиса Спасибо Всем. . Платят только за отзывы от 500 знаков, до 20 копеек за просмотр. Также предусмотрены бонусные начисления, а автор лучшего отзыва по товару получает двойные вознаграждения. Читайте подробный обзор сервиса Imho24. . Предлагает вывод на WM или банковскую карту с минималкой в 300 рублей. За один отзыв вы получите 30 рублей, за один просмотр – дополнительные 30 копеек. Читайте подробный обзор сервиса Otzyvy Pro. . Работают не с рублями, а с бонусами. Выводить можно на Сбербанк от 500 рублей (4 000 бонусов). Читайте подробный обзор сервиса VseOtzyvy.
  2. Отзомир. Минимальная длина отзыва – 500 символов, лучшие отзывы получают двойное вознаграждение. На усмотрение модератора выдаётся бонус в размере 20-500 рублей, так что обязательно стоит попробовать этот сервис. За просмотр платят до 10 копеек. Читайте подробный обзор сервиса OtzoMir. . Выплаты на Qiwi или Яндекс.Деньги. Минималка – 100 рублей. За один отзыв платят по 10-70 рублей. Читайте подробный обзор сервиса Otzovichka.
Читайте так же:
Изменение размеров объекта в Фотошопе

Кстати, на том же Irecommend можно работать на бартерной основе. Если у вас раскачен рейтинг, производитель может прислать вам свой товар, а вы, взамен, должны будете написать честный и объективный отзыв о его продукции.

Где ещё искать заказы?

Ещё 4 варианта найти заказы на написание отзывов.

  1. На сайтах мелкого фриланса. Например, Work-zilla, Advego, SeoSprint, Etxt.
  2. Ещё есть биржа комментариев – Qcomment. Там также можно зарабатывать на отзывах.
  3. Существуют и специализированные сайты, на которых вы будете писать отзывы на заказ. За штуку в таком случае заплатят от 50 до 200 рублей. Но только он должен быть конструктивным. К таким сервисам относятся GdePost, Yell. Остальные либо уже закрылись, либо не платят.
  4. Кроме того, вы можете находить сайты в предпочитаемой тематике, и публиковаться там. Только потребуется уже полноценная статья от 2 500 символов без пробелов. Но и оплата, соответственно, возрастает. И про YouTube не забывайте: если хотите делиться фидбеком, но нет никакого желания писать – снимайте видео.

Хороший отзыв не оставляет сомнений в качестве обслуживания, но есть и те клиенты, которым, по каким-то субъективным причинам, стал не по душе отдых в гостинице. В таком случае можно ожидать негативного отзыва на определенных площадках интернета по продвижению гостиниц и отелей.

Такой отзыв может несколько снизить доверие, престиж и привлекательность гостиницы, что отрицательно для нее в целом. Но для начала необходимо понимать о причинах появления низкой оценки и в дальнейшем уметь правильно её обработать.

Как правило, больше половины негативных отзывов содержат в себе недовольство в обслуживании гостиницы. Указание конкретного сотрудника или бригады, недостаток компании в конкретной области или деятельности в целом.

В любом случае, необходимо спокойно и умеренно воспринимать каждый такой отзыв. Умение превращать такие мнения в свою пользу, позволит гостинице выходить практически из любого нюанса в плюсе.

Частой ошибкой отельных заведений является резкое неприятие и переход на личности. Компания или гостиница в целом не являются людьми, поэтому ответ должен быть: чутким, с явной активной позицией, а также с отсутствием личного отношения к автору отзыва.

Вывод

Теперь вы знаете, как отвечать на отзывы клиентов красиво, повышая их лояльность к компании. А где же их искать? Вы можете подключить специальные сервисы для отслеживания упоминаний вашей компании в Сети.

Отличной идеей является специальная страница для отзывов на сайте компании – так их можно будет модерировать и поддерживать связь с клиентами, оперативно решая их вопросы. Не забывайте, что ваш сайт тоже является инструментом продажи, поэтому важно следить за его состоянием и проводить своевременное обслуживание. Специалисты компании «Цифровой Элемент» готовы помочь и оказать услугу поддержки и оптимизации вашего сайта.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector